湖南郴電國際發展股份有限公司于2004年4月在上海證券交易所上市(股票代碼600969),總股本3.7億股,是郴州市第一家A股上市公司,是聯合國國際小水電中心設立的第一個小水電示范基地“郴州基地”的承辦單位。公司主營業務為電力供應、城市供水、水電開發、污水處理、工業氣體和新能源、綜合能源六大板塊,下轄5個分公司、24個子公司,現有員工3000余人,國內業務分布在湖南、上海、江蘇、江西、河北、內蒙古、四川、貴州、云南等9個省市自治區。公司總資產150.25億元,2021年實現營業收入34.11億元,利潤總額1.76億元,上繳稅金2.16億元。2018年以來,公司先后獲得了中國上市公司“公司治理獎”、“全國工人先鋒號”、中國紅十字會“奉獻獎章”、“中國AAA級信用企業”,湖南省內部審計先進集體、“湖南省守合同重信用企業”、“湖南服務業50強企業”,郴州市誠信企業、郴州市平安企業等國家、省級、市級榮譽50余項。

因公司發展需要,面向社會公開招聘,現將有關事項公告如下:

一、招聘崗位計劃

本次共招聘105人,具體用人單位、崗位、計劃人數及專業詳見附件1《郴電國際2022年新員工招聘崗位信息表》。

二、招聘條件

應聘人員應符合以下條件:

1.熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導,堅持四項基本原則,堅持中國特色社會主義道路,具有良好的政治素養。

2.誠實守信,愛崗敬業,責任心強,具有良好的協作精神,服從用人單位的工作安排。

3.遵紀守法,無不良嗜好及違法記錄。

4.身心健康,專業扎實,能夠勝任本職工作。

5.具有招聘崗位所要求的學歷及專業。

6.大專畢業生年齡不超過25周歲(1996年7月5日后出生),本科畢業生年齡不超過30周歲(1991年7月5日后出生)。公司業務急需的雙一流本科以上學歷或中級以上職稱(職業資格)人才,年齡可放寬至35周歲。

7.其他條件詳見附件1《郴電國際2022年新員工招聘崗位信息表》。

三、招聘程序

本次公開招聘工作在“郴州人才”微信公眾號考試報名系統報名、上傳資格審查所需證件、打印準考證、查詢考試結果、查看有關公告等。

(一)報名

1.網絡報名,具體操作流程如下:

掃描下面的“郴州人才”公眾號二維碼,關注公眾號。


注冊并完善考生信息。

在公眾號對話菜單選“人才服務”-“考試報名”即可進入系統;

開始報名日期后選擇“郴電國際2022年新員工招聘”進行報名。

在選崗位界面上傳資格審查所需證件資料原件掃描件。

2.報名時間:2022年7月5日0時– 7月11日24時

3.報名需提供以下材料掃描件:

(1)《郴電國際2022年新員工招聘報名登記表》(附件2,需本人親筆簽名);

(2)有效身份證件、學歷證、學位證的原件和復印件(暫未取得畢業證及學位證的2022年應屆普通高校畢業生則提供學信網教育部學籍在線驗證報告或畢業生就業推薦表(需蓋學校公章));

(3)“學信網”(http://www.chsi.com.cn/)上查詢打印的《學歷證明》(要求有二維碼);

(4)若崗位有其他要求,報考人員還須提供相應的證明材料(如職業、職稱資格證書等);

(5)崗位要求考生具有相應工作經歷的,需提供同期勞動(聘用)合同(公務員身份的需提供錄用資料)和社保部門出具的同期社保繳費記錄。

4.報名要求:報名材料應當真實、準確,應聘者提供虛假材料的,一經查實,立即取消應聘資格。2021年11月已現場報名遞交資料人員,須按照本公告中指定報名系統重新報名,可重新選擇符合條件的其他應聘崗位。

(二)資格審查

公司招聘工作領導小組根據招聘條件及崗位要求,對應聘者的基本信息、應聘資格進行審查,確定參加筆試人員名單。資格審查貫穿公開招聘全過程,在后續筆試、面試、體檢、考察、試用等環節還將對應聘者相關信息進一步審查核實,發現應聘者不符合條件的,我公司均可取消其應聘或聘用資格。

(三)筆試

1.筆試內容主要包括公共基礎知識、崗位專業知識等。筆試采取閉卷方式進行,不指定考試用書,不委托培訓機構進行考前培訓。筆試時間、地點另行通知,請及時關注“郴電國際”微信公眾號。

2.原則上,筆試開考比例為1:3,每個崗位參考人數須達到或超過3人方可開考,少于3人的崗位不開考,或與其他同類型同專業崗位合并開考。合并開考的崗位,相應減少招聘計劃人數。

3.公司業務所需的供電、供水、污水處理、空分、新能源等相關專業雙一流本科及以上學歷或中級及以上職稱(職業資格)人員,專業對口并經公司招聘工作領導小組審核同意,可不進行筆試,直接進入面試。公司招聘工作領導小組認為沒有合適人選,該職位可以空缺。

(四)面試

1.筆試成績從高分到低分排列,按招聘人數與面試人數1:3的比例確定進入面試人員名單。

2.面試采取結構化面試方式進行。面試內容包括:了解應聘者求職動機、崗位相關知識掌握、綜合能力素質、IQ和EQ水平、溝通能力等。

3.面試時間、地點另行通知,請及時關注“郴電國際”和“郴州人才”微信公眾號。

(五)體檢與考察

1.按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算應聘者綜合成績,從高分到低分排列取足招聘計劃人數,確定體檢和考察入圍人選。

2.由公司統一組織入圍人選到指定的醫院進行體檢,體檢標準及項目參照公務員錄用標準執行,費用由應聘者自理。

3.由招聘工作領導小組派出考察組對入圍人選遵紀守法和現實表現情況進行走訪、調查。經考察具有以下情形者,視為考察不合格,不予錄用:

(1)考試舞弊、請人代考者;

(2)弄虛作假偽造本人信息資料者;

(3)有違法、誠信不良行為記錄者;

(4)原用人單位反映差或近三年來受到黨紀、政務、紀律處分者;

(5)有影響聘用的身體和精神疾病者;

(6)參加過“法輪功”等非法組織和非法活動者;

(7)有吸毒、賭博、酗酒、沉迷網絡游戲等不良嗜好者;

(8)其它原因不予錄用。

4.如入圍人選有放棄體檢、體檢不合格、放棄考察、考察不合格、放棄聘用資格等情形的,其空缺名額經公司招聘工作領導小組研究,由報考同一崗位應聘者按綜合成績從高分到低分依次進行遞補。對遞補者補充進行體檢和考察。遞補最多不超過2次。

5.放棄體檢、放棄考察、放棄聘用資格者將列入公司招聘黑名單,在今后郴電國際及下屬分子公司新員工招聘中不予錄用。

(六)崗前培訓與聘用

1.決定聘用。招聘工作領導小組根據體檢和考察結果提出擬聘人員建議名單,報公司黨委審議,確定正式聘用人員名單。

2.崗前培訓。聘用人員名單確定后,由公司組織崗前培訓,培訓內容包括:公司概況、公司發展戰略規劃、公司規章制度、安全生產知識、崗位應知應會知識、薪酬待遇、績效考核管理、廉政教育、企業文化等。對崗前培訓期間違反規定或培訓考試不合格或經公司評定認為不符合崗位要求者不予聘用。

3.試用期管理。實行新員工試用制,試用期為6個月。試用期滿后,經考核、考察合格者,按公司有關規定辦理正式聘用手續。對試用期間違反規定屢教不改或轉正考核不合格或經用人單位評定認為不符合崗位要求者,解除《勞動合同》,不予正式聘用。

四、薪酬待遇

(一)試用期

1.大專:2500元/月。

2.本科(非雙一流):3000元/月。

3.雙一流本科及以上學歷:3500元/月。

(二)正式聘用

按照《郴電國際職工工資改革調整方案(試行)》(郴電國際發〔2019〕5號文件)執行。

1.大專:5-6萬元/年。

2.本科(非雙一流):6萬元以上/年。

3.雙一流本科及以上學歷:7萬元以上/年。

4.此次招聘的中層管理人員崗位(資本運營與證券事務部經理)待遇面議;

5.“五險二金”:按照公司規定繳納。

6.福利:按照國家相關政策和公司規定發放。

7.每月一定數額伙食補貼。

五、咨詢方式

本公告未盡事宜由湖南郴電國際發展股份有限公司人力資源部負責解釋。咨詢電話:0735-8887566 0735-2339266

 

附:

1.《郴電國際2022年新員工招聘崗位信息表》;

2.《郴電國際2022年新員工應聘登記表》。

 

郴電國際

2022年7月5日